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求人面接の難しさ・・・
2006年10月04日
おはようございます。院長の井上です。
昨夜は、設計士と夜に打ち合わせをしました。
新しい病院へ向けて、準備が進んでいます。今日は、東京からも
打ち合わせに来てくれます。
本当に多くのスペシャリストの方が、協力をして下さり、感謝です。
今日は、求人面接の難しさ・・・
人を採用するというのは、大変難しいものです。
また、この採用が今後の会社に大きく影響もします。
人財というものが、字のごとく会社の財産になることが理想です。
しかし、人材（ただの材料的存在）、人在（ただ居るだけの存在）など
色々な場合が想定できます。
求人面接の方法も色々としてきました。
面接担当者の社外での一次面接、両親との面接、
当然、私との最終面接・・・。
しかし、本質的には、勤務しませんと分かりません。
両親とお会いしましても、殆ど意味がありません。
「子供が、無理だと言っていますので・・・」
「まだ子供で、自己管理が出来なくて・・・」
「社会に出てからも、宿題もでるなんて・・・」
これを、読んで納得されている方が殆どではないでしょうか。
ですから、もう現在はしていません。
そこで、私が今 行っている方法は・・・
私のミッションや理念に合うかどうか、
合わないのなら、来ないで欲しいということです。
そこに、尽きます。
学校も家庭も問いません。
新しい場所で生まれ変わればよいのですから。
生まれ変わり、誰もが成長を認めてくれたとき、
過去への解釈が変わり、また、将来性についても約束されて
いるようなものですから。
ミッションや理念に合うかどうかが、人と人の絆の上で、
とても大切だということです。
如何でしたか？
もう一度、ミッション（使命）や理念を自分に問いてみては、
如何でしょうか。
投稿者 inoue : 2006年10月04日 08:55
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